2020年博思软件北京区新员工入职培训，燃爆了!

8月25、26日两天，2020年博思软件新员工入职培训（第二期）在博思数采北京月新办公区顺利举行。八月未央，近70名新博思人共赴一场盛夏之约，两日培训，讲师热忱相授学员收获满满，驱散了炎炎烈日的暑气。

01 团队融合

小队集结

受疫情影响，本次培训参与人数较多，涵盖公司16个一级部门、32个二级部门近70名新入职员工，包括博思北京、数采北京和博思黑龙江团队。

培训由博思总部人力资源部负责组织，博思人力资源部副总经理倪新明、博思人力资部副经理赵昭、数采人力资源部副经理范龙飞全程组织安排。为了帮助来自不同部门的新员工迅速破冰，学员被随机分成了五个小组，经过小组合作，集思广益制定队名、队徽和口号，迅速磨合成5个小团队。

破冰游戏

随后，在培训讲师的安排下，小组间进行了智力青蛙跳和诺亚方舟等小游戏，培养小组内队员的团队协作和默契感，轻松的游戏即拉近了组员间的距离，也增强了每个人的团队荣誉感，5个小队各个团队力MAX！

02 团队拓展

下午，队员在月坛公园集合，开始【决战月坛】的团队拓展活动。拓展活动由五个部分组成，分别是指定地点打卡拍照、重现经典、团队双反、心有灵犀猜猜猜、指压板挑战，考验团队的体力、智慧和协作能力，只有团结协作才能顺利完成每一项任务。

指定地点打卡拍照——轻松达成！

有了上午活动的铺垫，队员间彼此已经建立起默契和信任，第一项任务发布后，各组队员明确分工，各抒己长，5个小队迅速完成第一个挑战任务。

随后，小队间开始斗智斗勇，各自制定完成之后三项任务的先后顺序，以求在最短时间完成指定任务，取得最终的胜利。

虽然当天北京气温超过30度，三伏末尾，闷热难耐，但队员们为了团队的胜利仍然坚持在奔跑的路上挥洒汗水，有队员出现了轻度中暑，队员间发扬团结友爱、互助的精神顺利完成了当天培训任务，给你们点赞！

指压板挑战

最后，全员在月新大厦集结，在轻松热烈的氛围中完成了最后一项“指压板挑战”任务。第一天所有获胜的队伍都取得了对应的积分，但相对于团队积分，大家更真切感受到的是博思的朝气和锐气，以及身边一群可爱、可靠的战友。

03 高管面对面/HR答疑

第二天培训由博思软件高级副总裁柯丙军先生和集团人力资源部执行副总经理、博思数采人力资源总经理黄瑛女士现场讲解和答疑。在首先进行的HR答疑环节，黄瑛就新员工们最关心的晋升机制、绩效考核、薪酬福利、人才推荐等问题进行了讲解，并针对学员现场提出的问题进行了详细解答，学员们纷纷表示收获颇多。

集团人力资源部副总经理黄瑛现场答疑

在高管面对面环节博思软件高级副总裁柯丙军先生首先为新员工讲解了博思软件的企业文化，他表示博思的企业文化不是贴在墙上的标语，也不是嘴里喊的口号，而是流淌在每一个博思人血液里的行为习惯，激励着博思始终保持长久的竞争力。

简短的演讲过后，柯丙军把更多的时间留给了问答环节。新员工们就公司未来发展规划、公司的业务优势、工作中遇到的困难和问题畅所欲言，踊跃发问。柯丙军对每个问题都进行了细致讲解，并结合自身的工作经验和管理工作中的感悟给与新员工指导意见与建议，生动的知识讲授和细致的业务讲解赢得了现场阵阵掌声。

博思软件高级副总裁柯丙军与新员工面对面交流

柯丙军最后强调，博思软件有相比竞争对手更充足的人才储备、更完善的产品体系和更周到的客户服务，这是公司高速发展的基础。留住人才、培养人才、激励人才一直是博思的优势，也勉励在座的新员工加强学习，深刻理解业务，不断提高业务水平和业务能力，早日成长为业内专家和企业骨干

04 业务讲解

小队演讲

培训的最后一项是新员工进行公司业务讲解，根据前一天布置的任务，5个小队分别准备财政财务一体化、电子采购、智慧城市其中的一个主题，结合公司业务搜集素材，制作PPT进行现场讲解。

业务讲解环节由博思软件高级副总裁、博思数采总裁查道鹏进行现场指导和打分。由于演讲内容只有一天的准备时间，查道鹏对各个小队演讲都给予了肯定和鼓励，同时也一针见血地指出了每队演讲中存在的问题和不足，并针对问题进行了全面阐释，加深了学员们对公司各大版块业务的理解，更加强了新员工对博思未来发展的信心。

博思软件高级副总裁、博思数采总裁查道鹏进行现场指导

培训的最后，5个小队通过两天竞赛获取的积分，都竞拍到了心仪的礼品。参加培训的所有学员、公司领导和培训讲师在愉快、热烈的氛围中合影留念，结束了两天充实的培训。

培训合影

公司发展离不开新鲜血液的加入，就像博思软件高级副总裁柯丙军先生说的，留住人才、培养人才、激励人才一直是博思的光荣传统，也是新员工培训的意义所在。培训结束了，但你在博思的传奇才刚刚开始，培训传递薪火，聚才书写传奇，希望参加过新员工培训的每一个博思人回到平凡的工作岗位，都能实现不平凡的人生，再创博思新的辉煌！